引領人工智慧 (AI) 潮流的企業高管以及其他可能因新潮的自動化浪潮而改變其領域的領導者都強調：這次與以往不同。
亞馬遜 (AMZN.US) 執行長賈西 (Andy Jassy) 在本周致員工的備忘錄中，將生成式 AI 描述為「千載難逢」的技術。由於效率的提高，它將導致這家美國第二大私人雇主企業的員工人數減少。
對企業而言，人們關注的是成長、生產力和股東價值。但這項消息加劇了人們對 AI 將大規模取代工人的強烈擔憂。
當然，對機器取代工作的擔憂並不新鮮。但在企業對雇主充滿期待之際，變革的範圍以及新的勞動模式和發明創造的潛力，正在引發工人新一輪的焦慮。
正如聯準會主席鮑爾周三 (18 日) 所強調的那樣，當前的勞動市場表現穩健。但他們仍在密切關注這塊領域。
聯準會理事巴爾 (Michael Barr) 上個月在雷克雅維克經濟會議上發表演講時概述了這樣一種情景：AI 不僅會推動漸進式發展，還會徹底改變經濟，引發席捲全球的社會變革。
他說，「AI 擁有驚人的潛在能力和廣泛的應用範圍，其中許多應用已經顯現。而值得思考的是，這次是否會有所不同。」「但除了過去革命性技術變革中出現的勞動市場被顛覆之外，還需要考慮工作方式發生更徹底變革的可能性。」
聯準會主席鮑爾在周三新聞發布會上回答有關亞馬遜問題時強調，問題在於這項技術究竟會「增強」還是「取代」勞動力，這「真的很難知道」。
但鮑爾強調：「我不會過度解讀一些數據，因為 AI 應該同時創造就業機會。」
目前尚不清楚 AI 將如何影響勞動市場，但相關數據正在湧現，並將持續下去。
聯準會再次處於健康勞動市場所賦予的「觀望」模式，可以預見這些變化。
鮑爾表示：「我們目前還沒有關於 AI 搶走人類工作崗位的內部觀點。但這在一段時間內將是一個非常重要的問題。」
無論是有意為之，還是由於採用和推動 AI 發展，提高生產力同時縮減員工人數的想法無疑地已經滲透到美國企業界。全美最大的幾家企業都在縮減員工人數。
大型科技公司的「追求效率」或許是最明顯的例子。資金雄厚的大型企業正大肆宣揚成長，並且仍在推動標普 500 指數的獲利。但它們的招募規模已不如從前。這種動態阻礙了像應屆大學畢業生這樣的勞工群體加入勞動大軍。
勞動市場並不像表面看起來那麼強勁。雖然很多人仍然保住工作，但對於那些失業並正在尋找工作的人來說，生活卻很艱難。
勞動市場正在創造新的就業機會，但可能不是求職者想要的。最近幾周申請失業保險金的美國人數量持續攀升至高位；不過，正如鮑爾周三所指出的那樣，裁員人數和失業率仍然非常低。
同時，市場本周也浮現另一個數據，即企業願意為 AI 專家支付多少報酬，代表許多高階主管認為 AI 將對未來工作方式產生多大的變革。OpenAI 執行長奧特曼 (Sam Altman) 在他兄弟的「Uncapped」播客中透露，Meta 曾試圖用 1 億美元的巨額簽約獎金「挖走我們團隊中的很多人」。
預算總有空間留給合適的人才，但似乎也適用於合適的機器。
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網